单招在钉钉上如何面试？
1.打开钉钉，登录钉钉软件。
2.进入主页，点击左侧功能栏中的[]图标。
3、点击"视频会议"功能
4.单击[发起会议]功能。
5.单击[邀请参与者]。
6.点开我的朋友或者其他会员，最好把面试官加为好友，这样就可以面试了。
从求职工具到社交平台，职场类应用如何玩出新花样？
这个问题可能会成为未来三年求职招聘新的必然场景，有必要回答一下。希望更多的国内职场应用开花结果。我的分享从场景的表面描述开始，然后分享一些自己的想法。
1.目前职场应用大致有七种场景。首先是发布简历。
比如目前比较友好的直接就业。除了简历，还可以发布个人主页、求职问答、即时通讯等其他功能，尽力展现求职者的风采。
同时还可以查询企业的简单评价信息。同时为职场资深人士提供更专注的平台，提供面试前指导服务。这是付费的。
二是树立企业形象。
目前国内的应用基本没有开发出来，总结起来可能是因为两点。第一，形象设计是专业性很强的工作，企业无法独立完成。其次，应用没有提供相应的内容接口。linkedIn做得很好，允许企业自由发布自己企业的视频，所有用户都可以轻松阅读。
三是与同行的专业交流。
基本上是信息流模式，高质量的分享文章会被推荐到首页，供所有用户浏览评论。这基本上就是精英和大咖的专业内容的世界了。但是，对于小白来说，这是一个非常好的锻炼场所，至少你可以随意发表自己的观点和内容。
概念发布、评论互动、讨论在信息流推荐模式中，能够产生的内容的比较占主导地位。不擅长内容制作的人会吃亏。
四是线上到线下。
比如豆瓣s兴趣群聊非常丰富，同时自发组织群内活动，免费参加线下。平台组织的活动也是线下的，有的会收门票。
五是团队合作应用。
这是一个促进内部团队合作的应用程序。特点是方便人们对接其他所有软件，如网盘、应用开发对接、创建自己的工作流等功能，同时可以搜索公众、同事发布的聊天信息。比如钉钉，但是目前对接的内容比较少。
六是企业上线会。
在应用上，可以直接进行几十人的视频会议，是一个非常好的应用。同时提供日历会议提醒、贴吧笔记、记录分享等辅助功能。
第七种是职业社交模式。
在应用中，机器人可以根据个人特长和能力记录自动推荐和匹配职位。
2，新玩法，建议四点。第一点是线上到线下这是新游戏。目前小编研究需求很大。是大咖们组织的线下主题。活动，收取入场费。大多数专业人士和新手都渴望参与更多的线下活动，以满足自己的社交需求。It只是线下机构是收费的，场地和地理位置有一定的门槛难度。
第二点是建立企业形象模型的新途径。可以增加企业形象，发布专题内容，让求职者更方便地搜索企业信息和相关内容，至少在求职前做足功课。企业形象设计和发布费也有很大潜力。
第三点是职业社交模式的新玩法。除了职位匹配，还有很多玩法，比如团队匹配、企业文化匹配，这些也是求职者最感兴趣的领域，但是社交应用对技术的要求太高。不像前两点那么直白。
第四点是小组配合应用的新玩法。强化数据可视化功能，让团队自由搭建自己的报表系统，还是空白。目前平安公司非常领先。
3.个人建议。工作匹配是目前的痛点。如何为企业岗位选对人，避免选错人，是阿里巴巴和华为领先其他企业的关键一步。同时，数据可视化将是一个很好的空白细分市场，值得一试。
以上回答欢迎批评指正。