怎样接触到大量的hr？
你好，我我很高兴回答这个问题。作为一个HR，平时会参加一些人力资源方面的沙龙，也会参加一些人力资源方面的培训。还有很多人力资源的群等等。如果你想接触很多HR，那就看你的目的了。如果是找工作，招聘网站和人才市场都是不错的选择。如果你需要其他的东西，我建议你报名参加一些人力资源方面的培训。不建议你去找招聘会的主办方，或者一些乱七八糟的中介找HR的，因为会引起反感。当然，如果你只求数量不求质量，你可以假装面试官在招聘网站或者招聘会上收集HR的，因为我在招聘过程中遇到过好几个这样的业务员，希望你不是业务员。如果你觉得我的回答对你有帮助，希望你可以赞我或者关注我。谢谢你。
如何利用社群的玩法增强用户粘度？
一个社区的价值在于运营。一群人聚在一起，可能是乌合之众，也可能成就大事。最重要的是做什么。明明知道怎么做才能让这群人聚在一起，比如我们盛和信商学院。专注互联网思维在线教育。目标是帮助10000名创业者转变互联网思维。通过每期分享有价值的产品。群里每个家庭成员都可以把自己的课程感受以书面形式发送。因为只有书面形式才能提炼出一个的逻辑思维能力一点一点来。学习光学和听力。;不要学。通过文字总结。我我会把我的想法在脑子里过一遍。所以在实践中。可以达到身心合一的感觉。一组有100个家庭成员。每个人背后都有一个产业链。通过每个文本摘要。It相当于读了100个人不同的见解和总结。那么它这对每个人都是一种进步。社区真正的运营是去中心。规则是感受每一门课程。以文字的形式。表达自己的感受，深度介绍自己。为线下互动做铺垫。人人都是媒体。每个人都可能在其中找到志同道合的伙伴。这是一个成功的社区。
1.垂直性高的内容是提高用户满意度的基础粘度。社区中的用户有相似的兴趣爱好和目标，社区输出的内容需要"专业化和精细化"更好的满足用户的需求，让他们在这里发挥兴趣，找到归属感。的内容大而广"是这个社区的禁忌。
2.适当的"支付机制"。在运营社群活动时，无论是线上还是线下，都可以适当组织一些付费活动，比如付费课程、线下沙龙等。一方面，这种"支付和支付增加了活动经费，另一方面也让用户更加关注活动，提高参与度。
3.为用户营造仪式感。当社区为用户创造了足够的仪式感，用户就会对社区产生归属感和认同感，他不会把内容只是简单的作为普通内容浏览，但是会提供足够的关注度。比如设置一定的入群门槛，让每个用户经过不同等级的选择后获得入群资格；或者设定一个每日任务，成员完成每日任务后会有奖励。
4.让用户通过有效的互动体现个人价值。给每个成员分享的机会，让他们成为"扬声器和扬声器，分享自己的经历、观点和经验，与其他成员交流，获得他人的反馈。在一对一的互动中，分享者因为他的意见被倾听而获得价值感，倾听者因为他的反馈被倾诉而获得价值感。当会员在这个过程中获得价值认同，就会持续关注社群投入，提升社群的用户粘度。