数学核心素养:数学抽象、逻辑推理、数学建模、直觉想象、数算、数据分析。
数学抽象
数学抽象是指通过放弃事物的所有物理属性来获得数学研究对象的思维过程。主要包括:从量与形的关系中抽象出数学概念和概念之间的关系，从事物的具体背景中抽象出一般规律和结构，并用数学符号或数学术语表示出来。
数学抽象是数学的基本思想，是形成理性思维的重要基础，它反映了数学的本质特征，贯穿于数学产生、发展和应用的全过程。数学抽象使数学成为高度概括的、精确的、普遍的、有序的多层次体系。
在数学抽象核心素养的形成过程中，我们积累了从具体到抽象的经验。学生能够更好地理解数学概念、命题、方法和系统，通过抽象和概括认识、理解和把握事物的数学本质，逐步养成从总体上思考问题的习惯，在其他学科的学习中积极运用数学抽象思维方法解决问题。
说白了，题锁描述的这些因素对你个人的职业选择根本没有帮助，更不用说预测你的职业前景了。学习、思考和分析是任何人做任何工作都需要的精神状态输入，它可以不能反映个人的职业特点和才能。;t匹配具体的专业类型。
有人从专业评价的角度分析，更不靠谱。甚至流行的MBTI测试也只是模拟个性和兴趣倾向，从而描述一个人的基本性格特征。这和真正的职业选择是很不一样的，因为霍兰德模型只关注职业和兴趣的关系。
先评论一下主问题透露的信息。我擅长某些方面。
擅长什么？优秀不是一个和别人比较的词，而是指自我的不同品质，更加突出和优秀。这里有两个基本的理解:
第一，你考虑过自己的综合素质吗？只有全面盘点自己，才能真正分析自己的优势和劣势。个人优势是你擅长的；个人缺点是自己不擅长的事情。
第二，你擅长什么或者不擅长什么，不是感觉到的，而是通过实践验证的。我认为擅长的，经过实践的检验了吗？能够在实践中证明自己确实得心应手，才能称之为擅长，否则无从谈起。
从题目本身来看，根本没有思考和分析问题的优势。你为什么擅长谈论它？
学习、思考、分析其实是一回事。
学习和思考，思考和分析有什么区别？总的来说，这三者都是个人思维活动的体现。学习的过程就是思考的过程，思考的过程也是分析的过程。
这三者只是读写能力的三个不同版本。它们既不能完全概括个人的特点，也不能反映自己的职业偏好。他们怎么能支持职业选择这么重要的事情呢？
职场人的基本素质是什么？一种情况，职场人的基本素养决定了判断和分析的基础，从中可以发现自我倾向的优势。如果你不不知道专业的范围，你可以根本不会分析自己，更别说做出合理的职业选择了。
1.认知素养
认知素养包括两个部分:
第一，是个体学习、理解和实践的自觉性和主动性，以及透过现象理解本质的能力。一个人掌握知识或技能越快，认知能力越强；一个人对问题理解越深，越接近本质，认知能力越好；一个人越能对不同的因素和问题进行联想和逻辑梳理，他的认知能力就越强。
第二，是个人知识和经验的积累。包括我之前的学习、工作或实习经历，我自己在实践中的体会和收获等等。
2.专业素质
专业素养是指个人的深度和广度。;对特定领域的知识理论的掌握，个人的深度和敏感性。;在一个特定的专业领域，个人和思考问题；;具体领域的实践能力和个人价值倾向等。
专业素养影响个人与社会。;的专业能力和倾向，这是职业选择的关键之一。
交流和表达
这个因素很好理解。一方面，是否个人■对问题和观点的解释是否准确、清晰，是否易于人们理解和接受；另一方面是个人的组织语言和呈现语言的效率和质量，以及在这个过程中保持的社会亲和力和传播效果。
对一个人来说，会说话是非常重要的。只有把握好什么该说什么不该说的尺度，才能有好的传播效果。工作离不开沟通，但是不同的职业对沟通的要求是不一样的。
4.思维素养
思维说到底是一种基于个人认知、实践和专业的综合心理活动。包括理解、分析、判断问题的全部心理过程。
一个人越高的思维能力，解决问题的能力越强，做事的组织性和专业性就越好。但是，如果没有认知、专业和实践经验作为基础，个人思维就无法插上翅膀，也难以发挥其应有的作用。
5.行
执行力是所有职场人都必须具备的实际工作能力。个人执行力包括理解和解决问题的能力，以及执行的态度，面对困难和问题的抗压能力等等。执行力的特性也是个人进行职业选择的重要参考。
没有以上五个方向的合理思考，没有社会现实的真实性对比，怎么选择职业？
从如何从个人特点的角度来选择职业？抛开其他因素，仅从个人自身特点方面思考，如何进行职业选择？
1.个人知识特征和职业倾向
一方面，要了解自己掌握了哪些知识，自己的学习和成长特点是什么，自己的知识水平(比如学历和经历)是什么；另一方面，更容易找到自己相对擅长的知识或专业领域，更容易进行职业切割。
2.个人认知特征
个人如我上面所说，个人认知包括个人的知识和经验，也包括个人的学习和成长。每个人都有不同的认知特点和认知水平，有不同的认知兴趣和感悟。
你到底对什么感兴趣？你喜欢研究或思考什么？是感性认知还是理性认知？
3.专业经验
这一点必须单独提出来。有两个原因:
第一，个人的职业经历决定了职业选择的目标范围或层次。
比如，原来你只是一个基层员工，所以你的目标职业水平不能太高，否则无法实现；比如我以前是做财务的，现在飞跃很大，想做技术研发，现实中不太可能。
第二，职业经历是雇主考虑的关键因素之一。
相当多的单位非常关心个人"工作经历和经验、职业年限、职业领域、职业表现等等。如果忽略这些因素，盲目选择，就业难度就会加大。
4.思维与人格特征
思维的本质是心理活动。但就思维而言，没有孰优孰劣之说，只有不一样。不同的人心理敏感度不同，逻辑不同，判断问题的策略也不同。哪里有擅长自己不擅长的事情的说法？一切都是思维的不同，以及对思维起决定作用的知识积累、认知特点和实际工作经验的不同。
与思维密切相关的是个人性格、气质等相关因素。包括价值取向、性格特征、人际关系处理等等。这些都会对问题的解决起到关键作用，对职业形象产生重要影响，对单位或他人形成直接印象。
结论:单纯说自己善于学习，善于思考，善于分析，是没有参考价值的。一方面，他们可以不能反映个人的真实特征和职业取向，而且他们不能不能反映实际的认知和专业水平，所以他们可以t匹配职业；另一方面，无法从企业人才需求与求职者竞争的角度进行方向性分析和比较优势判断。你认为自己擅长的，也可能是别人擅长的。然而，它很难说它对职业有什么影响，也很难说它是否真的是一种比较优势。
要选择职业，就要锁定职业目标，结合自身特点、水平、倾向进行理性匹配。否则都是瞎干活。
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