给员工发的奖金计入什么会计科？给员工发的奖？
公司发给员工的奖金计入"应付职工薪酬。预提和借记:管理费用/销售费用贷项:应付职工薪酬贷项:应付职工薪酬贷项:银行存款企业应根据职工受益对象分别处理以下情况。;劳务，如生产部门员工的工资，借记"生产成本及费用，"制造费用"和"劳动力成本及费用以及信贷与银行应付工资amp。给员工发的奖金计入什么会计科？1.工业企业计提时，借:生产成本、制造费用、营业费用、管理费用等。贷款:应付职工薪酬-支付的奖金:应付职工贷款-银行存款或现金2。商业企业计提时，借:营业费用或销售费用。管理费用等贷款:应付职工薪酬——发放奖金时:借记:应付职工薪酬——奖金贷款:银行存款或现金；3.年终奖应该包含在应付员工的工资总额中，年终奖可以设置为二级科目。会计分录为:借:应付职工薪酬——年终奖贷:应付职工银行存款/库存现金账户，账户性质为负债类账户，用于核算企业按照有关规定支付给职工的工资。
企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。应付职工薪酬科目结构:增加贷方记录，登记本期各类应付职工薪酬；减少借方记录，登记实际发放的各种工资。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给员工的各种工资。
给员工发的奖金会计如何处？应纳入员工薪酬的主体。
1.支付给员工的奖金是员工福利的一部分。;工资。:1.计提时按员工受益人计入相关成本费用服务，并确认一项负债。借:生产成本、制造成本、管理成本、销售费用等。贷款:应付给员工的工资-工资、奖金、津贴和补贴。
2.发放奖金时，(如有按规定应缴纳的个人所得税，此时应扣除)借:应付职工薪酬——工资、奖金、津贴、补贴贷:银行存款或库存现金。
二、《企业会计准则第9号——职工薪酬》的有关规定如下:
1.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。也就是说，在性质上，企业为获得员工提供的服务而给予或支付的各种对价，构成了员工报酬，作为一项费用，构成了人工成本，与这些服务所产生的经济效益相匹配。同时，企业与员工之间因员工提供的服务而产生的关系，大部分构成了企业的当期义务，这将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
2.《指引》规定的员工薪酬主要包括以下内容:;工资，奖金，津贴和补贴，雇员和。;福利费、医疗保险费、养老保险费等社会保险费、住房公积金和工会经费。以及与获得员工提供的服务相关的其他费用。
3.企业所得税法规定，企业实际发生的与收入有关的合理费用，包括成本、费用、税金、损失和其他费用，准予在计算应纳税所得额时扣除。其中，工资薪金费用扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及其他与员工相关的费用就业还是就业。