你说的情况是工作时间长，休息休假少，很多企业都是这样。
这类企业吸引人、留住人的出路在哪里？只能想办法提高待遇，尽可能通过倒班强化休息休假条件，通过企业平台和福利待遇吸引人才。
1.既然工作条件恶劣，那就要提高福利待遇。有的人愿意放弃休息，多赚钱。通过提高待遇，他们可以吸引这部分人，当然也要接受这类人赚够钱走人带来的人流。
2.情感留存有的企业休假少，但工作氛围舒适，工作环境干净，工作不累。领队贴心。有些人不。;其他的都不在乎，所以他们觉得别人对自己好，工作也舒服。特别是一些工厂建在偏远地区，工人下班后没有地方放松。他们的家乡很远，他们可以他们回不去了，所以他们就呆在工厂里，这才是工厂真正的家。
3.平台作息时间少，但是平台好，你有机会接触各种培训。你学的技术先进，有人愿意留下来。晋升渠道畅通，人会选择慢慢成长，平台有发展前景。Isn这不正是许多求职者愿意寻找的吗？
如果能做到以上三点，留住员工的几率会更大。当然，现在社会发现信息畅通了，再好的工作也藏不住了，要抓紧时间调整轮班制度，迟早要改革。否则就采用无人化工厂模式，改进生产线。毕竟人不是机器，总会有精力耗尽的时候。
随着人们生活水平的提高。;美国的生活水平，没有人会愿意这么努力工作。