过年给员工发什么礼品？基本要求:看员工数量。
少数人:
1.年会以集体参与的形式发红包。
2.电子产品。
3.实用生活用品。
4.性价比低，但价格高的产品。
许多人:
1.给员工个人送性价比高，价格高的礼物。
2.笔记本、手机、平板电脑等电子产品。
3、家用电器电视机、洗衣机、冰箱、空调。
4、汽车的使用权等等
过年了，公司发员工福利礼品发什么好呢？
春节员工福利送礼，不是一个简单的问题，选择福利礼品需要注意:第一，考虑预算，多做事少花钱。
第二，员工满意，送员工喜欢和需要的礼物。
第三，公平，员工收到同等价值的礼物。
第四，提高员工素质；;尽可能多的企业认同。
节日礼物:
中秋节的月饼，端午节的粽子，元宵节的元宵，平安夜的苹果等等。节日礼物，就算员工不一定开心，但不送肯定不开心。
现金:
好处是简单粗暴，大家都开心。缺点是企业需要交税，会增加员工名利双收，贪得无厌，损害企业文化。相反，它可以支付企业员工的长辈"尊敬老人"，其效果和意义要好得多。
消费卡优惠券:
购物券的利弊和现金差不多。相比较而言，建议发放电影票、鞋券、蛋糕券、旅行套餐等。因为更有针对性的使用，所以更用心，激励效果更好。
产品优势:
企业有自己的产品，可以根据自身条件尝试方法，比如:街头品牌可以给员工送衣服，4s点洗车卡，出版社送书等等。但不一定适合所有企业，比如房地产公司。
数字耗材:
比如:电脑、手机、平板、u盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品一般都很吸引人，价值很高，企业可以在礼品上印上企业LOGO。公司需要根据内部预算和员工需求来支付。
个人成长礼物:
学习卡:提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍:传递文化理念，提升学习氛围，鼓励员工学习。
高级文章:
每个人的礼物也一样，总会有人不满意。相对而言，员工更喜欢个性化的礼品分配，如:
A.有些人从来不在家做饭。显然，送食用油是没用的。
B.有些人只喜欢用头ampamp肩膀洗发水，但他们收到欣喜。
C.回族员工收到肉馅饺子。
D.有人拥有四个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决方案:
HR统一给员工发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供选择，确认后统一购买。
高效的礼品配送:
有时候你费尽心思选择好的福利，一次发几百或者几千，还得安排从一个部门分到另一个部门。
发给员工的时候，员工需要把礼物带回家，有时候会因为礼物太重太大，带来很大的运输麻烦。一些员工父母不在城里。商人把货物送到公司s人力资源部门，再由人力资源部门发给员工，员工再通过快递寄给在外地的家人，费时费力，成本很高。
解决方案:
现在公司通过发放福利，因为效率高。人力资源部使用小程序"礼品神器"。挑选好礼物后，人力资源部通过消息发给员工。员工点击"接受礼物和礼物并分别填写送货地址，商家会根据地址分别送货。人力资源部和员工都方便。
我我是礼物神器小程序的礼物顾问。如果你有任何问题，请留言。
过年了，公司发员工福利礼品发什么好呢？
:我也在公司上班。让我给你一个建议。第一，发购物卡，也发你们那里比较大的超市的卡，让员工想买什么就买什么。这是最受员工欢迎的，也很实惠。
第二，光靠发卡不容易打动员工和家属，所以光发卡是不够的。我建议除了卡片，还应该分发一些糖果和水果。糖果要质量好，比如巧克力，最好有几种。水果可以是水果，坚果(我觉得坚果最好)，好的那种。
糖果又甜又漂亮，最受老人和孩子的欢迎。大家都想在过年的时候买。好的糖果和坚果一般都比较贵。平时大家都舍不得多买。公司寄的不一样。送给家里人，孝敬老人，过年的时候在桌子上摆个盘子，告诉客人这是我们公司做的。这是非常可敬的。团购的时候，最好带上包装精美的小包装的糖果水果。如果员工想把它作为礼物送人，他们也会这么做。这样既有面子又有实惠，精致的东西也不多，购买也不会太费力，很好。呵呵，我们公司准备春节的时候这样发。