人才培训路径包括哪些？人才的培养包括:1.完善人才的培养和扶持政策；2.探索高校培养复合型人才的创新路径：3.建立培养专业人才的市场机制。
为给行业培养合格人才，促进人才供给增加，应积极构建、高校、市场等多主体、多层次互动的人才培养体系。
1.完善人才培养和扶持政策。加强人才体系建设的基础是政策的推动。
一是地方在重视引进人才的同时，要完善制定相关人才培养和教育规划政策，明确具体实施方案和步骤；
第二，"人才跟随行业"。吸引人才最根本的办法是依靠良好的产业发展。要结合和发挥本地资源优势，通过设立专项基金、引入沙盘实验区、建立孵化基地、给予初创企业优惠政策等，帮助企业和研究机构成长。形成良好的产业生态，以产业发展带动技术创新和人才培养；
三是进一步完善符合国情的人才培养标准体系；;以行业应用和实体经济发展为导向，推出贴近行业发展趋势的前瞻性人才培养和认证标准。
2.探索高校培养复合型人才的创新路径。高校应发挥科技创新和人才培养的主体作用。
一是加快高校学科体系建设，积极探索跨学科、跨领域的创新路径；"工业与有限公司复合型人才培养在完善现有教学和人才培养体系的基础上，倒逼人才培养模式的改革；
二是加大教学科研资源建设，加大经费投入，完善学科布局，加强与国内外高校、科研机构、企业的合作交流，通过请进来、走出去等多渠道、多弥补资源和师资的不足；
三是积极开展基础理论和关键技术的科学研究，布局和建设相关技术创新基地，培养和聚集技术研究团队，统一科学研究、成果输出、应用和人才培养；
四是探索校企联合培养模式，实现产教融合，培养具有行业思维的实践应用型综合人才。
3.建立培养专业人才的市场机制。要满足行业发展带来的巨大人才缺口，不仅要依靠高校，还要充分重视市场机制在人才培养和配置中的作用。
一是积极发挥企业、学会、协会、民间组织、培训机构、第三方就业服务平台、各类互联网社区组织的作用，共同构建专业人才培养的市场机制；
二是突出职业教育培训的作用，支持和鼓励企业和培训机构通过合作办学、订单培养、多方共建产业人才培训基地等，积极参与专业人才培养；
第三是通过各种网上。、线下行业峰会、交流会、招聘会，有效满足人才和企业需求，同时利用大数据、人工智能等技术为企业和求职者提供精准匹配服务；
四是引导传统行业人才转型，做好他们的二次学习和转型服务，为国内人才培养探索更多可能的路径。