端午节三薪是哪天？很多公司都想在端午节加班，但是按照往年的数据，2022年6月3日(端午节)工资会翻三倍。法律规定，6月3日(端午节)安排员工工作，支付不低于工资的300%。至6月5日期间，安排工作但不能补休的员工工资不得低于工资的200%。
端午节6月3日三倍工资，、5日双倍工资。因为端午节是法定假日，大家依法享受三天假期。但是因为假期是一天法定假日和两天周末假日，所以如果要加班的话工资是不一样的。比如6月3日加班，因为是法定节假日，所以依法享受三倍工资，但是和6月5日在日本是周末，所以如果这个时间加班，工资就是两倍。
端午节三薪是哪天？
端午节在周五支付三份工资，这是一个法定假日。全年共几天双薪？法定休息日加班是双薪，也就是那些周六日，一年52周104天。法定节假日按三倍工资支付。
1.新年和新年日:1月1日至3日放假，共3天。
二、春节:放假7天。
3.清明节:放假3天。
四、劳动节:放假3天。
五、端午节:放假三天。
6.中秋节:放假三天。
7.国庆节:放假7天。
在
全年共几天双薪？
，根据《劳动法》的规定，全年有54个周末(总共约108天)。用人单位需要劳动者加班的，用人单位需要支付双倍工资。此外，劳动者每日工作八小时，需要加班超过八小时的，还必须征得劳动者同意，支付双倍工资。国家法定节假日，如春节三天，五一节一天，国庆节三天，元旦一天天，需要加班，而且用人单位要付三倍工资。根据
全年共几天双薪？
的规定，新年s日(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)都是11天，是国家法定节假日。雇主必须为加班支付三倍的工资，并在休息日支付两倍的工资。《劳动合同法》中关于节假日三薪的规定是什么？
就是法定节假日加班支付三倍工资。
《劳动法》第四十四条规定如下:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(3)法定假日安排支付劳动者工资的百分之三百。