京东内部竞聘流程？
一.导言二、竞赛引入领导和评委
3.宣布竞聘岗位的目的和任职条件。
4.宣布演讲内容并介绍名字。现任职位，入职时间，工作经验，工作计划不限。五.宣布竞争性征聘程序
1.参赛者抽签，依次上台演讲。第一个竞争者上台演讲，其他竞争者回避，暂时在营业部办公室等候。等的时候，第二个人看到第一个发言的时候，第二个选手上台准备发言。诸如此类。
2、请教评委，并宣布演讲开始，同时开始使用计时器。每位发言人限时3分钟，时间有提示。如果超过3分钟，通话将被暂停，讲话者可能无法继续讲话。
3.演讲结束后，评委开始根据标准题库提问，并根据参赛选手的表现在两张《竞聘考核表》卡上打分。主持人把问题控制在五个问题以内。
4.对于私下问的问题，在第一次发言后，回到评委那里等待。不要发短信告诉其他竞争对手。诸如此类。
5.人力资源部收集评委评价的评分表，进行登记统计，去掉最高分和最低分，计算平均分。在第三位员工发言之前，宣布第一位发言人的得分。诸如此类。
6.演讲结束后，参赛选手全部退场，比赛评审团将对参赛选手的表现进行综合评审确认。7.评审团组长可以宣布比赛的名次。
8.会后三天内在公司公告栏公布结果，如有异议，一周内反馈人力资源部。
不及物动词根据演讲者的评分标准。;■现场演讲，对演讲的内容、gfd、语言表达能力、个人气质、岗位工作经历、专业技能进行考察。
京东管培生多久晋升一次？
1，管理发展频道(1)员工(试用期后)-(2)员工(9个月后)-(3)团队领导(12个月后)
(4)助理主管(12个月)-(5)主管(12个月)-(6)助理经理(12个月)-
(7)经理(18个月)-(8)高级经理(18个月)-(9)助理总监(18个月)-
(10)董事(18个月)-(11)副总裁
2.技术开发渠道
(1)员工(试用期后)-(2)初级技术员(9个月后)-(3)技术员(12个月后)
(3)助理工程师(12个月)-(5)工程师(12个月)-(6)助理总工程师(12
上个月)
(7)总工程师(18个月)-(8)高级总工程师(18个月)-(9)高级工程师
石成(18个月)
(10)总工程师