补贴和奖金要交五险一金吗？
补贴额度和奖金数额需记入五险一金计算基数。5险1金的工资基数是劳动合同法工资总额，补贴和奖金也都属于缴费基数的一部分。
《社会保险费征缴暂行条例》在其他应付款里扣，就是所有和奖金收入，大福利等应付工资合计，里扣除金额五险，五险一金的缴费额的计算是根据该员工们上年度十大12个月的基本工资除以对于基数来可计算的。工资薪金所得，是指个人因调任或者雇为胜利的工资、工资帽、奖金、年终提薪、劳动工作分红收益、津贴补助、补贴以及与调任或者受雇有关的其他收入所得
餐饮补贴要交社保吗？
养老保险是由你的的企业中或者你自己办理申请一次性缴纳，企业中直接办理是根据你的收入％由我自己和企业本身按比率交纳，休闲餐饮政策补贴是不是要交公积金看你们型企业的我的工资情况，一般有固定比例所以很多企业本身是不结转养老保险的，具体的看你另一个的其他企业怎么办理申请，所以还是问一下你们子公司比较更清楚
伙食补贴要记入五险一金计算基数吗？
伙食补助可以记入诚信档案5险1金基数计算，5险1金的缴纳基数是劳动报酬工资总额，生活费范畴工资总额的一部分。五险交纳的比率不同的地区存在不同，具体可以详细咨询该国的社保大厅和公积金管理中心，见下文是一般的具体情况：退休养老：单位人员20
%，我自己8
%。失业者：单位确定2
%，个人1
%。包括医疗：单位6-4
%，的4-6
%。工伤事故：单位人员1
%，这0
%。再生育：该单位1
%，我自己0
%。缴存：单位确定12
%，我自己12
%。交五险一金是指用工单位鼓励用工单位的四种保障性津贴补助的共称，在内社会养老保险、商业医疗保险、失业保险金、失业险，还有缴存公积金。
年终奖金是否必须缴纳社保？
年终奖励与是否缴纳社保也没必然关系。用工单位与劳务派遣单位缺乏劳动合同的，用工单位就需要替单位职工缴纳社会养老保险。社保医保由用工单位和企业职工承担并一次性缴纳。的我自己第十五条缴交的两部分，由用工单位在社会保险费中代扣代缴个人所得税。特指用工单位缴纳的完整，由劳动合同应该承担。法律规定：《社会保险费征缴暂行条例》第八条缴费该单位、交费个人第十五条按时足额参加社会保险。征缴的社会保险费列为养老保险相关基金，专户储存，任何单位人员和。不得私分。第十二条医保缴费该单位和缴费我自己第十二条以法定货币三种形式全额参加社会保险。医保费的第十二条缴交的基本养老保险费，由任职单位从其本人月工资中代扣代缴税款。