休陪产假和年假能扣奖金吗？根据国相关法律规定，年假和产假是老员工予以的休假期间的权，任何子公司或该单位无权利不予权利。
育儿假的所有对象是女方父母，主要指女方父母的女儿其生产而去护送和照顾妈妈所需要更多请一天假，陪产假为10天，由于护理假是根据法律的，所以请护理假任何该单位或子公司权利扣除奖金。
公休假也是国家规定老员工依法的休假权利，每个员工多都不应该有年假，老员工在公休假时，子公司或单位确定也更不能扣除金额其拿奖金。
陪产假公司扣全勤奖和半个月的奖金，这种做法合法吗？合法的
休年假没有出勤（即有缺勤）当然是愤怒勤，单位确定扣全勤奖不合情理合法。不说，满勤属于该单位超级福利，不是相关法律法规强制规定要求的，单位人员需要自行相关规定。
所以比赛奖金的意思就是其他工作好了给比赛奖金，绩效成绩差也能不给奖金。
拿奖金的额度在劳动协议上是不约定期限的，因此从这层价值和意义上说，能够不给。而其实什么扣不扣的难题。
劳务合同上约定期限的我的工资，应违章操作，请假等，可扣除多少，才是真正的扣除。
所以咱们签签订劳动合同的之后最主要看基本底薪，底薪不能够签太低，不然后面的一切补偿金都是按基本工资给
陪产假公司扣全勤奖和半个月的奖金，这种做法合法吗？
不合法，陪产假是法律规定的企业职工的合法假期里，按照30场宽容对待的。但是好多子公司就拿这个长假来卡企业职工的，你休了假，等于别人就要多干工作后，把你那份也要干了，尤其私人子公司，扣月工资扣的更厉害。
你看着休几天假就行了，还敢把休完都休完，那还得了。