校园招聘和社会招聘有什么区别？
校园招聘和社会招聘最大的不同之处主要得以体现在以下几点：
第一，发布招聘最终目标不同很多人没有讲过这一点。
但实际上，这点是最重要的，因为最终目的作出决定了手段和。
校招的目的主要有这么几个：1.选拔体育人才和特点优秀前途无量的高校学生；2.帮助并企业本身品牌传播和宣传推广。
社招很多都是在211以上本科院校并的，这些学生们普遍素质和能力都还不错，所以，很多型企业实习生招聘是很看重的，把这些211院校的学生和老师对于钦点来加以面试选拔；另外，这又是一个非常好的营销宣传网络渠道，所以有些企业哪怕不怎么会招，都还是会在各院校走一遭。
社招的话，主要手段有两个：第一，及时补充剩余劳动力，说白了，就是找这来干活，没那么高提出要求；第二，高级管理职位高级人才拉勾网，这方面的高端人才是稀缺的，也我们不能面向没有丰富的经验的在校大学生，所以只能进行社会招聘。
最终目标不同，作出决定了类的实例化、平台渠道和基础标准及考察结果来的同的，这是此基础。
第二，面向群体和所有对象不同这个很好正确理解。
校招嘛，类的实例化的群体是高校大学生，这此外，211高校的在校大学生又尤其是企业中的香饽饽。社招自然是针对有多年相关工作经验的群体特征了，这个不理解。
第三，招聘人员网络渠道不同校园招聘肯定是在校园中里嘛，基本上，国有大型企业、私企、民企都只在各大城市和地区的211高校进行实习生招聘，在内在北京、上海、东莞、南京、汉口、在西安、成都、贵阳，等。
此外，还有少两部分专门针对特定相关专业本科院校的。
社招的话，一般工作岗位是配图渠道，和前程无忧网、boss直聘等，也有些低端岗位是人才中心；高端岗位工作则是通过猎头公司来对其。
第四，比赛选拔基础标准与考察分析来不同校园招聘和校园招聘，二者的选拨基础标准是不一样的。
校招，优秀的企业本身他选的是高校大学生的潜力和巨大的潜力，所以重点考察的指标通常以及：智力能力、情商高、合作中性、领导力培养、勇于进取、专业知识和技能等，相对来说，实践经验就没那么重要了。
则是要要来就能力超群技术岗位的，所以重点在于工作经历和知识和技能，同时会注重个性过往工作的经历和新项目实践经验及资质要求等。
在考察个人评价简单多个方面也有不同。
校园招聘一般在内笔试环节、无领导小组、面试或非无领导小组讨论，程序会比较多，三种形式也很丰富多样。
则一般不所涉及笔试考试和无领导小组，多半是recruiter业务部门做一个初步考察，最终会用人业务部门最终面试作出决定择优录用与否。
以上，是校招和招聘最大的几点不同，只希望给大家启发。
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