你是如何实现在体制内工作调动的？
体制内调动和体制内跳槽有本质区别。体制内调动不是跳槽，必须双方同意。有的单位愿意接收你，原单位也要同意让你走，不然就不好做了。有很多故事是原单位刻意坚持的。所以体制内调动主要有三种。我这里主要说的是国企，不是公共服务体系:
第一，强人脉。调动单位不是小事。没有强大的关系，基本不可能靠自己，因为转让需要双方同意。这个网络还必须能够处理双方。现实中，这样的事情很多。一个普通员工很难照顾好自己的孩子，申请从一个工厂调到另一个工厂。然而，厂长美国的孩子想去哪里就去哪里，哪里有好的福利和休闲工作就去哪里。这一点，大家都深有体会。
第二，通过人才借调，然后正式调入。国企系统缺两种人:一种是笔杆子，一种是特殊专业人士。任何能写大料的企业都想写大料，但大多数人能不做，有关系的不愿意做，就给笔一个机会。
最好的办法是向企业总部借款，然后入住。原单位是总部下属，谁也不敢不放人。聪明的下属企业甚至会给你升职，然后把你送上去。点对点的企业比较麻烦。原单位不让你去，新单位也不协调。除非你在中间找到了和谐的关系，否则卡住了就没办法了。
特殊人才，最好是从上级部门借调的，会留下来。有些特殊的专业，没有你，没人会。比如我们公司有个学弟是学纸品交易的，平时没啥用。于是，总部成立了风险控制部，加强对金融衍生品的管理。别人不行，但他懂这个行当。谁能不要调整他？
第三，是公开招聘。很多大企业也有公开招聘机制，一般由总部运作，合理调配人才。比如成立一个新公司，就要从各个公司里面挑选一些人员。各单位都不愿意放人。总部下发通知，原单位必须立即释放被选调人员。你有真本事，也可以通过这条捷径。
刚结婚，被老婆拉进家族群，里面有七大姑八大婆等，该怎么交流？
是的，小伙子一结婚就得到你老婆和家人的认可。It该开心了[呲牙][呲牙]。里面有长辈也有晚辈。你应该打个招呼。正常对待就好。唐不要迎合任何不喜欢的人。;不要取悦任何人。如果你应该表达你的观点，那就表达你的观点。小心点。新婚快乐[呲牙][呲牙][呲牙]。