地方门户网站该如何运营？
谁知道呢？告诉我。
一个地方应该有自己的地方特色，以人为本。;当地最关心的民生问题，如在哪里修路，在那个地区的哪里建地铁，以及城市的未来规划。本地粉丝会关注你，你可以通过轻量级投放广告实现盈利。
这个要看怎么定位，是分类信息还是新闻信息还是其他网站内容。分类信息可以参考58同城。如果是新闻资讯，首先要针对行业进行内容布局，内容很有效。当内容流量达到一定程度，端也需要同步上线，单独运营。
后期变现形式也主要针对本土企业，软文发布，活动推广等。端也主要是针对商务活动的布局。
地方网站运营的核心在于流量。有了流量，可以参考同行的盈利模式，根据自己的实际情况进行运营。
传统做网站的公司如何生存？
现在做传统网站的公司基本都不t不存在，现在高端的叫互联网服务商。
一整套的技术开发，营销运作的优化，所有的一切都将化为乌有，否则就不会有生意。
商业模式决定了传统网站公司还有一定的生存时间和空间。
1.网站就像名片，大中小微企业都有建网站的需求，就像家庭要买房，企业要建网站一样；
2.网站要在企业发展4年后进行改版，就像旧房改造一样。
3.网站每年都需要维护服务，就像财产保全一样。
4.国家备案政策增加了客户转移成本，就像二手房政策一样。
5.最重要的是服务、效率和创新，如SaaS和中央门户。网站作为企业服务场景的入口，有很多工作要做。
欢迎朋友们关注交流。
根据市场需求，新公司还需要一个网站。当然，在网站的基础上，还可以开发一些小程序的应用，未来是云平台。传统网络公司可以做一些增值服务和互联网创新的一些项目，根据客户的实际需求改变自己的方向。嗯，当然老网站肯定会更新，网站肯定会呃继续存在。每个时代都有不同的流行色，需要升级，需要与时俱进，市场需求会持续。
现在的传统网站公司也慢慢开始做小度、竞价以及相关的网络推广，不然只做网站肯定玩不了两年。
一家招聘网站应该如何运营才能够发展到全国知名的地步？
我想知道，我也去了招聘网站。
头部企业已经占据了一席之地，51job和普通求职渠道，猎聘和挂钩在中高端招聘渠道占比，58同城老板直聘在中低端招聘渠道占比。想从中分一杯羹有多难。
一个网站要想脱颖而出，唯一的办法就是看流量，如何吸引人浏览和注册才是正道。现在要做到这一点，要么要有雄厚的财力，推动黄金流失；要么善于抓住热点事件进行引流，需要大智慧。
虽然现在做任何事情都不容易，但头条新闻却不容易几年时间，翻了一批互联网巨头，开创了一条光明大道。猎招也是杀出一条血路的独特。所以，机会总是会有的。如果你坚持你的信仰，运用你所有的资源和智慧，还是有成功的机会的。
要么只能从细分市场入手，比如校园招聘，或者一个行业的专业招聘，或者专业的区域招聘。当然，这些市场早已布局，但巨头们还是不屑于接这个漏。
就像上头条一样，你要制造热点才能脱颖而出，他是我哥。