如何管理好一个团队?
1.对于下属:做一个时钟,唐Idon'我不会看时间。有人问你几点了。如果你直接告诉他时间,你就是那个"时代泰勒公司
如果你告诉他在哪里可以得到一个钟,这样他以后就可以自己看时间了,那么你就是在帮助这个人制作一个时钟"。
制造时钟而不是报时,曾经是老牌厂商惠普推崇的人才培养。
很多小主管最容易陷入一个陷阱:忙得下面的人没事干。
要么他们担心他们的下属会t做得不好,或者他们觉得培养自己的能力需要太多的时间,总是不自觉地进入"时代泰勒公司,甚至可能导致系统的错位管理。
最后,有一个"三输"一个精疲力尽,两个员工没有成长,三件事没有做好的情况。
请记住,作为一名经理,唐don'不要随便看时间,这很危险。;这不是领导者的职责。指导和帮助他们制作时钟是他们真正的责任。
2.目标:目标不合理,下属不积极。
【好的目标一定是头发拉的,跳一下就能达到。】
领导可以回忆一下带队时的情景。当团队的实际表现在月底与月初设定的目标只差一点点时,每个成员是否都精力充沛,即使老板没有什么都不用说,每个人都会努力冲刺?
但是,如果我们的实际成绩和月初的目标差距很大,即使领导拿着小鞭子在后面,大家也会没有动力,总想着下个月重新开始。
因此,我们说一个好的目标必须是"拉头发"向上,但它可以不要定得太高,但可以通过跳跃来实现。
3.工作:学会建立工作跟踪系统。
工作安排后随时跟进监督,避免发现最后一次只完成50个。那时候除了被动接受就没有挽回的机会了,我给你四点建议。
建立工作跟踪表:甘特图是最常见的一种,可以清楚的知道工作的节点。
建立例会制度:一般至少要有一次团队周会,每个人每周汇报工作进展。落后的要分析调整。
工作要闭环:也就是要学会使用pdsa(P-D-C-A),每项工作都要不断的确认和调整。如果我们能不要安排它,我们会忽略它。
仪表盘实时控制工作进度:用数据量化结果,今年多少的目标都达到了,一目了然。
利用以上四点,基本可以满足工作进度跟进的要求。
以上截图来自我最常用的工具:剑道云。
4.对于任务:积极沟通,避免不必要的资源浪费。
一些经理不。;不能把任务说得很清楚,更不要说员工是否清楚任务的细节。
这些经理通常会说唐不要让我再说一遍和"你不你还不够了解我!"。
但在一些日本企业,情况却完全相反,日本的管理者在分配任务时会说五遍。
第一次,经理说渡边,请为我做点什么。"渡边准备动手吧。
第二次,经理说唐别担心,请重复一遍。"渡边重复了一遍。
第三次,经理说你认为这样做的目的是什么?"渡边复述了目的。
第四次,经理说你觉得这样做会怎么样?你无论如何都要向我汇报,无论如何都可以自己做决定?"渡边说我如果发生意外,我会向你请示。;万一B."
第五次,经理说有没有更好的想法和建议?"渡边谈自己的看法。
交流是双向的,螺旋式上升,不断深化。
良好的沟通不仅能消除彼此之间的隔阂,还能提高工作效率,事半功倍。
5.对自己:所有的管理者都必须清楚自己的价值贡献。
[经理s的贡献】来自于判断力和影响力,而不是来自于个人投入的时间长短和努力的程度。管理者必须运用技巧来增加自己的可支配时间,管理者必须分清主次,充分利用下属时间让他们的贡献和产出最大化。[从属的贡献]来自时间和努力。他们的时间管理主要包括:自我管理技能的提高,自我控制、自我评价和自我评估技能的提升。注意用更少的时间做更多的事情。原则是制定好计划,按照计划执行。
6.写在最后:团队对一个管理者来说意义重大。
卡内基音乐学院钢铁之王,曾经说过:"即使我所有的工厂、设备、市场和资金都被拿走,只要我保留我的技术人员和组织者,我仍然是"钢铁之王四年后。
这句话不仅反映了卡内基自信,也反映了团队对一个管理者的重要性。像卡内基一样强大,只需要几个"技术员和组织者"要把事情做好,更别说普通管理者了。
所以,尊重你的团队成员,领导他们,激励他们,让他们为你工作,这样你才能立于不败之地!
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